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第617章 如果上司追求你你该怎么办（第2页）

而这几个问题都是袁过雪在工作的时候遇到过的，袁过雪对此深有体会。

这一些问题都没有标准答案，只有不同的处理方式。

袁过雪就是想要问一下，如果是他们遇到了这种问题，会怎么样去解决？

听到这些问题之后，秦宇愣了一下，很明显是不知道自己该怎么回答。

他来面试之前，做了很多的准备，在网络上看到了很多的问题，为的就是给面试官留下一个最好的印象。

所以之前面试官问的那一些问题，秦宇有的是在网络上见过答案的，有的是在面试培训班上见到的，自然是对答如流。

但是这一些问题就不一样了，这应该是在米忽悠现的时候遇到的那些问题，然后现在来问自己。

这才是真正的考验，也是决定自己在考官心目中最重要的时候。

秦宇认真思索，小心回答，叶歌他们在秦宇的资料页面上勾勾画画。

差不多分钟之后，这第一个面试就结束了。

这个秦宇给人的印象其实是挺不错的，不出意外的话，应该是可以录取的。

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紧接着就是第二个人进来，时间抓的非常紧。

这就是为什么在投简历的时候要筛选掉那么多人了。

因为工作岗位是有限的，但是给米忽悠投简历的人很多。

虽然说在刷掉别人的时候，很有可能会刷掉某个奇才，这些人简历看起来并不怎么漂亮，但是专业性不差，最重要的是学习能力很强！

其实在一个企业，最重要的一点就是学习能力！

学习能力强，懂得变通，才能够进行培养。

你真不会觉得一个毕业生真的有什么专业技术吧？

这种毕业生并不是没有，但是吧，非常非常的少

毕业生的专业技术，绝大多数都是从公司里面学会的。

所以，哪怕是你那一种天纵奇才，你要是没进入到公司里面，你多有天分也没什么用啊

一个应届生面试的时间在米忽悠是o到分钟。

哪怕是你满打满算，一个小时那也是才能够面试六个人而已。

而且这还算是极致的时间，没有任何一点拖拉的那种，每个人进去就刚好有人出来，做到无缝衔接。

但是这么做实在是太难了。

所以这就是为什么很多企业连年都在招聘。

一个企业的这一些位置又不能够直接空出来，总是要有人顶上去的。

所以专门面对应届生的招聘，其实是最有机会的，因为招录的人数，

之后一个又一个应届生来面试，这一些大多都是大四的学生，当然也有一些出社会一年没有找到工作的。

而这种出了社会一年没有找到工作的学生，就要着重去问一问了。

问到底是什么理由。

不过大多数的回答都是“没有找到心仪的工作”。

一个多小时过去。

一开始的时候，袁过雪确实是有些紧张。

毕竟第一次当主面试官嘛，而且来面试的人，大多岁数都会比自己来的大。

但是到了后面，袁过雪看起来越来越是娴熟了，一点紧张的感觉都没有了。

甚至袁过雪因为这些年在b站和米忽悠身居高位的原因，那一种气场自然而然就出来了。

“行了，我感觉差不多可以了。”叶歌坐了一个多小时之后，叶歌伸了一个懒腰。

叶歌感觉自己可以走了。

一开始叶歌确实是对袁过雪不放心。

但是现在的话，看到袁过雪稳定下来了，那就不一样。

“你要走了？”袁过雪问道。

“走了走了。”叶歌打了一个哈欠，“怎么了？你还不舍得我了？”

“谁舍不得你了。”袁过雪扭过头，“反正今天也没有几个人了，等等我们一起去吃个饭吧。”

“那行吧，今天你请我啊……”叶歌重新坐了回去。

“请你就请你，本姑娘有钱着呢”

看着叶歌坐了下来，袁过雪嘴角微微勾起。

叶歌拿了一瓶矿泉水喝了一口，但是就当下一个人进来的时候，叶歌一下子就愣住了。

“咳咳咳……”