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第2675章 人才从来都是依靠培养的(第2页)

换句话来说,所谓的天才很多时候往往只是比普通人聪明了些许而已。

且这种聪明从来不都是万能的,而是在某一个行业或者说某一个领域之中拔尖。

你使用这些天才,最好的方法和途径,就是让其在这一单独领域或者行业之中,因为一旦离开这一领域与行业,他实际上就和普通人完全没有多大区别。

一些个事情的处理,也依旧需要去培养,给人家喂养众多经验才能真正合格。

如此一比较,是不是现了问题所在了?

既然都要从零开始培养,为何不去培养真正的自己人?

你以为古代那无数高位者,一个个的总是任人唯亲,真就是完全出于私心?

很多时候,他们自己都现了大多数所谓的担子并没有外界想像的那么难以承担。

或者说,除去一些个关键岗位,大多数都是替代性很高,都是可以通过培养,让多数人合格并承担起来的。

我们总会下意识的去神话那些个最后走到重要岗位的顶级人员,总会下意识的认为这些人之所以能够走到如今高位,是他们足够聪明,是他们有着自己的大智慧,在这一领域就是有着非凡的天赋。

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可实际上呢?

很多时候,往往就是被逼到不得不但起这份重担,他们或许一开始心中也是不知所措的,也想过自己或许根本无力去承担这份庞大的职责。

可上手了之后,就会现并没有他们想像的那么艰难,因为确实有人在手把手的教导你该如何行事,教导你什么是应该规避的,什么又是必须迎难而上的。

你会现过个一年半载的,你已经肩膀上这份担子习以为常了。

在这个过程当中,你的所作所为,必然不可能让所有人都百分百满意,可多数人满意,多数人对你行事之中的多数做法满意,就足以让你继续担当下去了。

你的经验在成长,各种在这一岗位上可能生的种种,你心中已经做到有数,推移有了任何可能意外出现的应对之法,而后你就会现也就那样。

卖油翁的故事不已经说明一切问题了吗?

在外人眼中,卖油翁就是能够做到滴水不漏,来回倒转就是能够掐准数量,换一个人上去,事情还没有开始做,心中就已经患得患失了。

他能够做好才怪了。

可你倘若给这人一个长久的培训,你也会现这人同样有能力成为一个卖油翁。

世间大多数事情,实际上都和这没有太多区别。

因为不管是体力劳动的重复性还是脑力劳动的思考性,都是有迹可循的,都是可以依靠自己积累的经验来弥补的。

世间确实有着一些个必须真正的天骄才能搞定的事情,你没有大智慧就别来沾边,可这样的事情你去总结的话,就会现其比率很少很少。

或者说一开始人家的门槛就很高很高。

比如数学,你不会就是不会,怎么教,你都无法跟上真正天才的脚步。

可这样的行业,我们不是一开始就开始刷选人才了吗?

你以为灵气复苏之前各种奥数比赛,就只是为了一个活动,为了一个在外争夺的奖牌而已?

任何有能力参与其中的,家里头将你记录下来才是关键,将你哪怕在其他科目有些落后依旧让你有资格进入高等学府,才是目的。

在其中,咱们去刷选可以真正成为自己人的一群,哪怕这一群真正的自己人并非天赋最好的那一小撮,我们也乐得投入更多资源去培养。

因为这样的资源投入反而才是最不浪费的,也是利用率最高的!

我们在这方面从来都十分自信,那些个一开始就离心离德的家伙们,你们想要走那就走好了。

出去了,你倘若真能够打到你预想之中的高度,我们也为你庆贺,鼓鼓掌也不是不行!

可实际上,这样的人儿从咱们放开的哪一日开始,真就一个都没有出现。

因为他们哪怕出去了,顶多也就沦为牛马而已,给你重担这种事那就休想。

人家难道就没有自己人吗?

人家凭什么去相信你一个外人?

你一个已经背叛过一次的家伙,谁会愿意去相信你的忠诚度?

你会现那些个哪怕在年轻时候有着高光时刻的家伙们,一旦到了一定年纪,也就是自身的利用价值降低之时,被抛弃才是唯一。

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