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也不知道什么时候丢的。

耳钉轻巧，又小，存在感不强，洗澡洗头不用摘，这几天贝丽都没去注意。

“没事，”贝丽捧着点心盒子，笑，“我哥给我寄了好多蝴蝶酥，放久就不好吃了，我们一起吃吧。”

她想，耳饰有没有可能丢到围巾包装盒中？或者，逛街时丢了？

好可惜，店主说她只做了这一对呢，唯一一款，不能再去买一只配对。

顺利的是，那条带回国内的羊绒围巾没有被税。

等严君林收到时，贝丽也正式入职。

法兰在沪城的企业文化“mean名远扬”，在巴黎的总部也不遑多让。贝丽被分到一主打有机环保的护肤品团队，正式开启新的工作。

入职第一天，贝丽就开始做各种各样的dirtywork，收发快递，打印各种资料，擦拭产品……越来越多的杂事，甚至，team的内部小会议，她都没能参加。

每一次开会时，她不是在仓库就是在公司门口和快递打交道，完全错过。

尽管工作965，依旧可以享受食堂露台和免费按摩，但贝丽一点都不开心。

她终于明白，为什么Elodie会因为她不是法国人而放弃。

这个团队中，其他人英语口语都一言难尽，经常固执地认为自己就是英文、不是法语读音——大家只能讲法语，完全无法用英语顺畅沟通。

尽管法兰本身的定位就是国际化，倡导文化包容和多样化，但这个刚被法兰纳入旗下的品牌刚刚起步，除贝丽之外，非法籍员工只有三个，一个韩国姑娘，一个标准美国甜心，还有个英国男性。

韩国姑娘在贝丽入职三天后递交辞呈，现在，团队中只剩一个亚裔。

杂事更多了。

周四晚上，贝丽把资料册整理、订好后，揉着手腕想，不能这样。她是来学东西的，不能当一个边缘人，不能一直做打杂的工作。

她不能做一个随时可以被替换的螺丝钉。

要主动去争取工作机会，要让别人意识到她的能力。

贝丽尝试询问有海外工作经历的严君林，本不抱期望，毕竟他是技术类，而且国情不同、行业也不同。

后者给她发了好几条长短信。

「我不了解你现在的职场环境，但有一点是通用的，想想看，有什么东西是你特有、而其他人不具备的？这就是你的优势。」

「最重要的不是怎样去弥补短处，而是最大化你的长处」

「围巾很舒服，我很喜欢」

贝丽认真打字：「现在会不会太热？本来在想，邮寄到国内时是秋天，你刚好用得到」

严君林：「我太幸运了」

严君林：「比普通人提前拥有了秋天」

严君林：「对了，我们不是在谈论你的工作么？专心」

他申请语音通话，鼓励后，又提醒：“别介意国籍问题，她既然一开始面试时满意你，就证明，这不是一个严重的障碍。”

贝丽说：“但现在我每天都在做很多琐事。”

“学会拒绝，”严君林笑，“忘记以前怎么拒绝我的？去拒绝她们，不想做的事情就推掉。”

“啊，你是说之前你约我出去玩吗？”贝丽急急，“因为我那时候要忙着考试，真的没有时间——”

“就是这样，贝丽，你有更重要的事情去做，”他耐心地教，“这是很正常的拒绝，不是吗？”

贝丽有些懂了。

——可怎么样才能做“重要”的事呢？

——只能她自己去寻找了。

贝丽问，为什么不能视频通话呢？

严君林叹了口气。

“熬夜了，”他说，“头发也没剪，很乱。”

贝丽想说不要那么拼了——又想，这简直是屁话。

他事业心重，是好事呀。

她只能祝他顺利。

贝丽很快找到新办法，她法语不错，开始积极社交，参加公司组织的派对，午饭时常常主动开启smalltalk，这种方式极其有效，通过和不同团队、不同职位的人交流。聊天中，贝丽意识到，法兰很重视中国市场。

那可是十四亿人口啊。

她要利用自己的优势，要知道，现在整个团队中，只有她会中文，也没有人比她更了解中国市场。

到了第二周，贝丽主动找到上级，询问她，是否需要一些中国市场竞品的详细资料。

上级用灰蓝色的眼睛望着她，示意她多讲一讲。

贝丽提前打过草稿，还打印了部分资料，中国电商渠道巨头公布的竞品销量排行，产品介绍，她都翻译成了法语。

一开始的沟通还有些紧张，越说越顺畅，这场一对一的谈话结束后，上级收下那些资料册，正式给了贝丽一项任务——她会列出几个重点竞品名单，贝丽需要详细调研它们在中国电商渠道的销售情况、顾客反馈和评价。