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第462节（第1页）

袁晓成欲哭无泪：“你是真把我当驴子，不到累死不停歇啊。”

“真吃不消，明年把范兴宗调回来，替你分担分担，怎么样？”

一针扎到要害，袁晓成瞬间不吭声，真论起年龄，他不到四十，远比罗学盛年轻，精力旺盛，思路清晰，找到青云这个对上眼的舞台，肆意挥洒才能，是非常难得的机遇，尤其是罗学云在细节处管的很少，相当于提出一个粗略的大纲，他写成厚厚一本小说。

在这个过程中，他也需要学习，需要改正，需要适应青云的展，适应市场的变化，很累，却很快乐，爱情有了，事业有了，这种舒适的状态，就算苦点又怎么样？

真要突然说，你可以退居二线，让年轻人来，袁晓成还有些不甘心，只是随着青云越来越庞大，更累更苦是必然的，不说寻求业务增长，单是体系管理做得更精细巧妙适用，都愈折磨人。

“你这不是将我的军么？”袁晓成吐槽道，“真成了进亦忧，退亦忧了。”

“哪有，真心为你身体考虑，随着公司展，青云就像一条越来越大，越来越强的苍龙，缚龙就会越来越难，一不小心还可能反伤己身，整个公司管理层级要细化丰富，让更多年轻人专业者承担相应工作，作为总经理就可以腾出手来，总揽全局，更清晰冷静地思考。

你想啊，若是一天到晚，光是审阅文件、出席会议都忙得脱不开身，哪还有闲情逸致注意公司出现的问题，去未雨绸缪提前解决？”

罗学云的解释让袁晓成意识到自己过分敏感了，他说的只是让范兴宗回来分担分担，没有直接就让自己下野，也不可能那样，不说俩人十年之约，光是青云蒸蒸日上，忽然把范兴宗推上去，不是帮他而是害他，任谁都会觉得这是在摘果子，休想坐得稳当。

范兴宗和罗学云都是聪明人，不会这样蛮干，应该就是明面上的意思，调回来减少总经理的担子，更好地驮着向前走。

“那就年末开个总结会，趁着成绩出来，对一些架构和人事调整调整，保障青云展一年胜过一年。”袁晓成松口。

罗学云道：“老袁，任何时候，我们都先是朋友，然后才是同事，青食没我不行，没你同样不行，我绝不会做不尊重你意愿的变动，我相信你，也请你相信我。”

袁晓成心中没来由一阵悸动，忽然卸掉不满，开始自我pua，要不是罗学云给我这个机会，毫无保留的支持，恐怕我现在也跟陈清酒厂其他职工一样，烂臭，酒卖不出去，工资领不到手，一天到头都是在愁明天怎么办。

可自己现在在做什么，坐了青食总经理的位置，就真当是自己的，不允许别人上来，甚至不允许别人靠近么？为什么一提到范兴宗就这么敏感，还不是知道罗学云欣赏他，想把他培养成青云食品将来的***，若是换成别人，哪怕张光辉梁家强都不这么紧张吧。

说到底还是怕了，对优秀的年轻人担忧。

袁晓成摸了摸下巴，不禁苦笑，钱权当真腐化，即便再警惕再注意，也会潜移默化。

……

现在的专访没有什么花哨，就是提问讲述，如实记录，一板一眼跟考试问答题一样，倒是拍摄耗费时间颇多，记者陈晨摆弄着相机，一直想要一个效果，既表现年轻有为的沉稳，还要年轻气盛的活力，惹得罗学云不得不吐槽。

“陈记者不该在晚报供职，应该去轻松娱乐向的周刊杂志，那样更能挥你的创造力。”

陈晨对他的挖苦不以为意，反问道：“难道罗总不想表现得更有魅力，只想咔嚓一张证件照，爱怎样怎样？”

“为什么不取消照片环节呢。”罗学云道，“我瞧晚报也不是很喜欢放人像。”

陈晨大笑：“若没有罗总的照片，如何挂钩博物馆的新闻，让报纸被读者一眼相中，从而购买呢。”

罗学云忍不住鼓掌：“厉害厉害，陈记者很有巧思，有没有考虑过另谋高就，正经讲，江城有家文化公司，旗下有影视部、杂志部、广告部，业务做得很大，陈记者到了那里，一定能光热。”

“文化公司，听起来像是民营企业。”

“确实如此，但青云不也是么，能不能做出成绩，有没有前途，才是值得考虑的因素吧。”

“具体是什么公司。”

“雷云文化。”

“嚯。”陈晨眼睛一亮，“若是别家，我还不以为然，可要是雷云，真得考虑考虑。雷云电影杂志写了好多行业细节，真是让人叫绝，关键还附赠签名照、签名海报，不止我喜欢，社里同事都知道，专门坐火车去买呢。”

罗学云再换一个pose，说道：“那还真是巧了，我跟雷云老板很熟，不看僧面看佛面，推荐你过去，绝对免试录取。”

“那我可得考虑考虑。”

对着青云公司没有注明书写者，却都能辨认字迹的新牌匾，陈晨按下快门，定格罗学云轻倚门柱，微带笑容，阳光帅气的画面。

“好极了！”

第677章如何走

照片洗出来后，陈晨专门给罗学云寄了一张，该说不说确实有点艺术眼光，突出稳重优秀事业风的同时，没有舍却年纪轻轻的特点，人像活力四射。谁让他虽然半步而立之境，相貌仍朝气蓬勃。

由此照片可见，陈晨深谙营销之道，竟然把罗学云当做明星模特，夺人眼球来带动报纸销量，提升话题讨论度，也算是螺蛳壳里做道场，想尽办法做事。

玉阑晚报的深度报道对地区而言，是坐实罗学云楷模先锋的作用，可对青云上下就显得平淡很多，毕竟有阅读报纸习惯的人真不多，若不是食品厂专门将当期报纸贴在公告栏，恐怕很多职工都不知道有这回事。

而罗学云的反复突出，亦在青云职工心中强调谁才是青云大船的掌舵者，主宰公司未来的方向，哪怕他已经在细节上逐渐放手，许多中下层职工都未必跟他说过话打过照面。

青云蒸蒸日上的形势，不仅吸纳贤才，也让老职工们格外自豪，有点上下**同奋斗，一起奔向美好未来的意思，美中不足就是投资的食品厂，远未达到罗学云期望的那样，真正能称作工厂，而非是作坊。

哪怕是做的最好的明天罐头、辛大叔糖果，都有着这样那样的毛病，说直接点，就是很不专业，存在太多手工业的特色，不能理解或者说没法做到，工厂不止是盖几间高大的房子，引进一些机器加入生产环节就行。

科学系统化的体系管理，标准安全的生产和质量控制，刘明现在青云当市场主管时，还能在罗学云的要求下，清兰派遣同事的帮助下，坚持学习使用，自己做主后，面对各种各样的问题，亦有些堕怠。

倘若没有青云优选作为依赖，这些扶持厂很可能在纷纷上马的建厂热中，跟那些大小作坊一起，黯然消失在市场烟尘中，但谁让他们抱上大腿，获得足够的订单。

订单就是企业的生命线，哪怕它再粗糙，再不专业，再多问题，只要有人买单，它就能活下去，甚至茁壮成长，但要活得久，长得壮，还是要玩命学习，真正做到现代化企业的技术持续进步、生产机械化自动化、生产率提高等等。

这就是现代商业特色，市场-经济，谁来做生意都避免不了卷，避免不了残酷竞争。

罗学云专门挑时间将青云重要文件审阅个遍，也不禁有些头痛，甚至开始怀疑眼下采用的扶持计划是对是错，就结果而言，似乎青食模式才更有效。

中外合资，一方提供人力物力，一方提供技术管理，两家各展所长，**协力把厂子建起来，壮大之后，再不断招揽有工作经验或者教育背景的新职工，实践中健全现代化食品企业的经营管理。

光是靠草莽英雄的野心积极性，终究替代不了专业化的本领，就跟青云农业刚开始，所有人都不理解他讲的体系控制是什么意思，还是在他洗脑式的反复强调、反复培训、反复使用中诞生一点概念，等卢鹏常远洋这些高素质人才过来，才慢慢细化丰富。

只是罗学云见识过后来高度工业化的现代企业，体系化管理把每个岗位每个人都变成螺丝钉，可以生产出标准件，可以控制稳定的质量，可以固定经营模式，也可以被随意替换取代。

它保证了企业稳固，也限制了职工，哪怕许多巨头级别的企业，不断强调创新强调增长，还是会在某时刻变成半死不活的状态，凭借体量横冲直撞，但却已经盛极而衰。